近日，武汉大学电子工程系副主任邹炼教授、范赐恩副教授带领“武汉大学卓越工程师教育培训试点班、人工智能试点班”一行64人，到中原电子学习参观。中原电子人力资源部就公司情况、军用通信系统及设备现状和发展、公司主要产品等进行了宣讲。     到中原电子的参观学习已成为武汉大学卓越工程师试点班近几年的必选课程。...

      7月25日，长沙高新区党工委书记周庆年一行调研中国长城，中国长城总裁徐刚、高级副总裁戴湘桃、财务总监刘文彬参加调研活动。     会谈中，中国长城介绍了上半年整体生产经营情况，双方就中国长城总部落户和总部基地建设等相关工作开展情况进行了交流。周庆年表示双方将持续深化合作，抓紧推进各项工作落实落地，实现互惠共赢。     高新区统计局、中国长城综合管理部、财务管理部有关人员参加座谈。...

      7月20日，湖北省企业联合会、湖北省企业家协会第10次向社会发布湖北企业100强、湖北制造业企业100强、湖北服务业企业100强。中原电子位列2018湖北制造业企业100强第48位。

    近日，由中国长城人力资源部主办的中国长城人力资源体系首次季度例会暨第三次跨区域交流会在深圳南山科技园园区顺利召开。中国长城总裁助理、人力资源部总经理熊杰、副总经理林桂婵、人力资源部主要骨干成员以及各事业部、子公司人力资源部负责人及薪酬工作者等31人参加此次盛会。     首先，熊杰与各单位就2018年年度重点工作进行了汇报及交流。针对各单位目前人力资源工作存在的难点、痛点，比如高端人才引进难、信息化落后、培训等资源共享不足、对外部薪酬水平了解不够等问题进行交流。熊杰表示，总部人力资源部已组建中高端人才猎聘团队，在后续各单位高端人才引进方面会给予大力的支持；集团版人力资源信息系统以及外部薪酬调查工作已经在紧锣密鼓的进行当中，不久以后就会在各单位实施应用。各单位人力资源工作存在的其他问题，总部人力资源部将会给予关注、支持和指导。         随后，总部人力资源部人才管理经理贺小龙就《中国长城科技集团股份有限公司干部管理制度》做了宣贯和疑问解答，美世咨询公司的老师就职级体系转换与系统操作进行了培...

    近日，长城金融智能运维中心项目接受“2018年国家工信部智能制造试点示范项目”领导组的现场核查，国家工信部、湖南省经信委领导、专家等10余人莅临现场指导工作，长城金融董事长谭敬军及相关负责人陪同参与检查，项目组代表介绍了项目实施情况。         智能运维项目，作为软件部核心研发项目，在项目多、人员紧张的情况下，采用“以老带新”的方式，保证了项目进度。项目建设先后经历了从无到有、从单一服务模式到多服务模式、从信息孤岛到信息互通的发展，从根本上推动了公司客服运维服务模式的变革，实现了从传统服务模式向智能运维服务模式转变，并促进了企业创新和数字化转型。     业务设计先行，推动客服运维数据集中化     项目引入业务设计理念，将业务流程设计方法和场景分析方法相结合，经过反复迭代形成业务设计蓝图，提出了三种运维服务模式：离线模式、系统对接模式和直连模式，为后期技术设计提供了坚实的基础。根据项目建设规划“第一阶段实现运维数据集中，第二阶段实现服务智能化”的要求，项目设计拉通了12大内外部系统，实现了...

    7月12日-13日，上海市银行同业公会信息科技调研团队一行20余人到访长城金融参观考察，中国长城高级副总裁戴湘桃，中国长城副总裁、长城金融董事长谭敬军及相关负责人陪同考察。   座谈会现场     在12日上午召开的座谈会上，谭敬军代表公司向调研团的到来表示热烈欢迎，同时也感谢上海银监局和银行同业公会对公司的认可和支持。谭敬军表示，未来公司将始终以客户需求为导向，为客户创造更大的价值。     上海市银行同业公会秘书长赵海介绍了公会的相关情况。赵海表示，希望通过公会搭建的平台，促进供需双方信息互通，建立更加深入的合作关系。   参观生产线     长城金融围绕智能金融、新零售、银医合作等主题向调研团进行了详尽的方案介绍，并进行了现场交流，同时组织调研团参观了公司园区及生产线。   星沙园区合影     12日下午，在戴湘桃的陪同下，调研团一行参观了中电软件园，双方就物联网、生物识别进行了交流。戴湘桃表示，长期以来，上海银行业界的各位朋友对我们信息化领域的各项业务发展，始终给予了积极的合作支持，相信通过此次的...